ESIC की पूरी जानकारी 2026: कब मिलेगा लाभ, कितने पैसे मिलेंगे और कब बंद होगा?

कर्मचारी, नियोक्ता और HR के लिए आसान हिंदी गाइड

1. ESIC क्या है और कर्मचारी को क्या लाभ मिलता है?

ESIC (Employees' State Insurance Corporation) भारत की कर्मचारी राज्य बीमा योजना है। इसके अंतर्गत पात्र कर्मचारियों और उनके परिवार को चिकित्सा सुविधा, बीमारी के दौरान नकद सहायता, मातृत्व लाभ, रोजगार के दौरान दुर्घटना होने पर सहायता और कुछ परिस्थितियों में मृत्यु के बाद आश्रितों को आर्थिक सहायता मिल सकती है।

ESIC में केवल मेडिकल सुविधा ही नहीं, बल्कि पात्रता पूरी होने पर वेतन के आधार पर नकद लाभ भी मिलता है।

मुख्य लाभ:

  • मेडिकल उपचार और अस्पताल की सुविधा।

  • बीमारी के दौरान Sickness Benefit।

  • लंबी अवधि की कुछ बीमारियों में Extended Sickness Benefit।

  • मातृत्व लाभ (Maternity Benefit)।

  • रोजगार के दौरान दुर्घटना में अस्थायी या स्थायी दिव्यांगता लाभ।

  • रोजगार संबंधी दुर्घटना में मृत्यु होने पर Dependants' Benefit।

  • Funeral Expenses यानी अंतिम संस्कार के खर्च में सहायता।

2. ESIC में योगदान कितना कटता है?

सामान्य दरें:

योगदान

दर

कर्मचारी का योगदान

0.75%

नियोक्ता का योगदान

3.25%

कुल योगदान

4.00%

उदाहरण: यदि कर्मचारी की ESIC योग्य मासिक मजदूरी ₹18,000 है:

  • कर्मचारी का योगदान: ₹18,000 × 0.75% = ₹135

  • नियोक्ता का योगदान: ₹18,000 × 3.25% = ₹585

  • कुल योगदान: ₹720 प्रति माह

कर्मचारी के वेतन से सामान्यतः ₹135 कटेंगे और नियोक्ता ₹585 जमा करेगा।

ध्यान दें: ESIC योगदान की गणना योग्य मजदूरी और लागू नियमों के अनुसार होती है। सभी वेतन घटकों को एक जैसा मानना सही नहीं है।

3. ESIC का लाभ कब से शुरू होता है?

ESIC के अलग-अलग लाभों के लिए अलग-अलग पात्रता नियम हैं।

मेडिकल सुविधा: बीमित कर्मचारी और पात्र परिवार के सदस्यों को सामान्यतः बीमायोग्य रोजगार में प्रवेश और ESIC पंजीकरण के बाद चिकित्सा सुविधा मिल सकती है। इसके लिए बीमारी के लाभ जैसी 78 दिन की प्रतीक्षा शर्त नहीं होती।

बीमारी का नकद लाभ: सामान्य Sickness Benefit के लिए संबंधित Contribution Period में कम-से-कम 78 दिन का योगदान जरूरी होता है।

मातृत्व लाभ: निर्धारित पिछली दो लगातार Contribution Periods में कुल कम-से-कम 70 दिन का योगदान जरूरी होता है।

रोजगार संबंधी दुर्घटना: पात्र रोजगार दुर्घटना के कारण अस्थायी या स्थायी दिव्यांगता होने पर सामान्य बीमारी वाले 78 दिन की शर्त लागू नहीं होती।

Contribution Period और Benefit Period को समझिए

Contribution Period

Benefit Period

अप्रैल से सितंबर

अगले वर्ष जनवरी से जून

अक्टूबर से मार्च

अगले वर्ष जुलाई से दिसंबर

उदाहरण के लिए, अप्रैल–सितंबर 2026 की Contribution Period के आधार पर सामान्य Benefit Period जनवरी–जून 2027 होता है।

जरूरी: बीमारी के लाभ के लिए केवल नौकरी शुरू होने की तारीख से 78 दिन गिनना पर्याप्त नहीं है। योगदान किस Contribution Period में जमा हुआ और बीमारी किस Benefit Period में हुई, यह भी देखना जरूरी है।

4. Sickness Benefit: बीमारी में कितने पैसे मिलेंगे?

यदि कर्मचारी बीमारी के कारण काम नहीं कर पा रहा है और निर्धारित पात्रता पूरी करता है, तो उसे ESIC से नकद सहायता मिल सकती है।

सामान्य Sickness Benefit की दर लगभग औसत दैनिक मजदूरी का 70% है।

सामान्य सीमा: दो लगातार Benefit Periods में अधिकतम 91 दिन, पात्रता और प्रमाणित बीमारी की शर्तों के अधीन।

उदाहरण से समझिए

मान लीजिए:

  • कर्मचारी की औसत दैनिक मजदूरी ₹600 है।

  • बीमारी के लिए 10 दिन का लाभ स्वीकृत हुआ।

गणना:

₹600 × 70% = ₹420 प्रतिदिन

₹420 × 10 दिन = ₹4,200

यानी पात्रता और स्वीकृति मिलने पर 10 दिनों के लिए लगभग ₹4,200 का नकद लाभ बन सकता है।

लाभ कब शुरू होगा?

कर्मचारी को बीमारी के लिए निर्धारित मेडिकल प्रमाणपत्र और पात्रता की शर्तें पूरी करनी होंगी। लाभ बीमारी की प्रमाणित अवधि के अनुसार मिलता है।

यदि पिछली बीमारी के बाद 15 दिन के भीतर दोबारा बीमारी होती है, तो कुछ परिस्थितियों में शुरुआती दो दिनों का लाभ नहीं मिलता।

लाभ कब बंद होगा?

  • जब प्रमाणित बीमारी की अवधि समाप्त हो जाए।

  • जब कर्मचारी काम करने योग्य हो जाए।

  • जब अधिकतम पात्र लाभ अवधि पूरी हो जाए।

  • जब अन्य निर्धारित पात्रता शर्तें पूरी न हों।

5. Extended Sickness Benefit: लंबी बीमारी में कितना लाभ?

कुछ निर्धारित लंबी अवधि की बीमारियों के लिए Extended Sickness Benefit मिल सकता है।

इसके लिए सामान्यतः:

  • लगातार बीमायोग्य रोजगार की निर्धारित अवधि पूरी होनी चाहिए।

  • चार लगातार Contribution Periods में कम-से-कम 156 दिन का योगदान होना चाहिए।

  • बीमारी ESIC की निर्धारित सूची में होनी चाहिए।

  • अधिकृत चिकित्सकीय प्रमाण और अन्य शर्तें पूरी होनी चाहिए।

लाभ की दर सामान्यतः औसत दैनिक मजदूरी का 80% होती है।

निर्धारित नियमों के अनुसार 2 वर्ष की अवधि में 124 दिन तक लाभ मिल सकता है और चिकित्सा सलाह व लागू शर्तों के अधीन इसे आगे बढ़ाया जा सकता है।

उदाहरण: औसत दैनिक मजदूरी ₹600 होने पर:

₹600 × 80% = ₹480 प्रतिदिन।

30 दिनों के लिए गणना ₹14,400 होगी, बशर्ते पूरी अवधि स्वीकृत हो।

6. Maternity Benefit: महिला कर्मचारी को कितने पैसे मिलेंगे?

ESIC में पात्र बीमित महिला को गर्भावस्था और प्रसव के दौरान मातृत्व लाभ मिल सकता है।

पात्रता के लिए सामान्यतः पिछली दो लगातार Contribution Periods में कुल कम-से-कम 70 दिन का योगदान जरूरी है।

कितने दिन का लाभ मिलता है?

परिस्थिति

सामान्य लाभ अवधि

दो से कम जीवित बच्चों की स्थिति में प्रसव

26 सप्ताह तक

दो या अधिक जीवित बच्चों की स्थिति में प्रसव

12 सप्ताह

गोद लेने या commissioning mother की निर्धारित स्थिति

12 सप्ताह

गर्भपात

6 सप्ताह

गर्भावस्था, प्रसव या गर्भपात से जुड़ी निर्धारित बीमारी

1 माह तक

वास्तविक पात्रता, मेडिकल प्रमाण और नियमों के अनुसार लाभ स्वीकृत होता है।

कितने पैसे मिलेंगे?

मातृत्व लाभ सामान्यतः औसत दैनिक मजदूरी के 100% की दर से मिलता है।

उदाहरण: यदि औसत दैनिक मजदूरी ₹600 है और 26 सप्ताह के लिए 182 दिनों का लाभ स्वीकृत होता है:

₹600 × 182 = ₹1,09,200

यह केवल गणना का उदाहरण है। वास्तविक भुगतान की अवधि और दैनिक दर ESIC द्वारा निर्धारित नियमों के अनुसार होगी।

लाभ कब शुरू होगा?

निर्धारित योगदान की शर्त पूरी होने और पात्र प्रसव अवधि के लिए दावा स्वीकृत होने पर लाभ मिलता है। प्रसव से पहले और बाद की अवधि नियमों के अनुसार निर्धारित होती है।

लाभ कब बंद होगा?

  • स्वीकृत मातृत्व लाभ अवधि पूरी होने पर।

  • पात्रता के अनुसार निर्धारित अवधि समाप्त होने पर।

  • जिस अवधि में कर्मचारी वेतन के बदले काम कर रही हो, उस अवधि के लिए मातृत्व लाभ के नियम लागू होते हैं।

7. रोजगार के दौरान दुर्घटना: कितनी सहायता मिलेगी?

यदि कर्मचारी को काम से संबंधित दुर्घटना या रोजगार संबंधी बीमारी के कारण दिव्यांगता होती है, तो ESIC के अंतर्गत Disablement Benefit मिल सकता है।

इस लाभ के लिए सामान्य बीमारी जैसी 78 दिन की योगदान शर्त लागू नहीं होती।

Temporary Disablement Benefit (अस्थायी दिव्यांगता)

कर्मचारी के अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ होने पर पात्र अवधि के लिए लगभग औसत दैनिक मजदूरी का 90% लाभ मिल सकता है।

उदाहरण: औसत दैनिक मजदूरी ₹600 है:

₹600 × 90% = ₹540 प्रतिदिन।

यदि 30 दिनों का लाभ स्वीकृत हो:

₹540 × 30 = ₹16,200।

भुगतान की अवधि मेडिकल प्रमाण और ESIC के निर्णय पर निर्भर करती है।

Permanent Disablement Benefit (स्थायी दिव्यांगता)

यदि रोजगार संबंधी दुर्घटना से स्थायी दिव्यांगता होती है, तो कमाई की क्षमता में हुई हानि के निर्धारित प्रतिशत के अनुसार लाभ मिल सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि निर्धारित पूर्ण दर ₹540 प्रतिदिन है और मेडिकल मूल्यांकन में कमाई की क्षमता की हानि 20% तय होती है:

₹540 × 20% = ₹108 प्रतिदिन।

यह केवल उदाहरण है। वास्तविक दर और अवधि ESIC के मेडिकल मूल्यांकन तथा लागू नियमों के अनुसार तय होगी।

8. कर्मचारी की मृत्यु होने पर परिवार को क्या मिलेगा?

सबसे महत्वपूर्ण बात: ESIC में हर प्रकार की मृत्यु पर Dependants' Benefit नहीं मिलता। यह लाभ मुख्यतः तब मिलता है जब बीमित कर्मचारी की मृत्यु रोजगार संबंधी दुर्घटना या निर्धारित occupational disease के कारण होती है।

Dependants' Benefit क्या है?

रोजगार संबंधी दुर्घटना के कारण मृत्यु होने पर पात्र आश्रितों को मासिक आर्थिक सहायता मिल सकती है।

सामान्यतः लाभ की पूर्ण दर औसत दैनिक मजदूरी के लगभग 90% के आधार पर निर्धारित होती है और पात्र आश्रितों में निर्धारित अनुपात से बांटी जाती है।

उदाहरण

मान लीजिए कर्मचारी की औसत दैनिक मजदूरी ₹600 थी।

90% दर:

₹600 × 90% = ₹540 प्रतिदिन।

30 दिनों के आधार पर उदाहरणात्मक राशि:

₹540 × 30 = ₹16,200।

यह कुल उदाहरणात्मक मासिक दर है। यह पूरी रकम किसी एक व्यक्ति को मिलना जरूरी नहीं है। पात्र विधवा, बच्चों और अन्य आश्रितों के बीच लागू नियमों के अनुसार वितरण होता है।

परिवार को लाभ कितने समय तक मिलेगा?

  • पात्र विधवा को सामान्यतः मृत्यु तक या पुनर्विवाह तक, लागू शर्तों के अनुसार।

  • पात्र पुत्र को निर्धारित आयु सीमा तक।

  • पात्र पुत्री को सामान्यतः विवाह तक, लागू शर्तों के अनुसार।

  • अन्य पात्र आश्रितों को उनकी श्रेणी और नियमों के अनुसार।

दिव्यांग या पूर्णतः आश्रित बच्चों के लिए विशेष प्रावधान लागू हो सकते हैं।

यदि मृत्यु सामान्य बीमारी से हुई हो तो?

सामान्य बीमारी, प्राकृतिक मृत्यु या ऐसी मृत्यु जो रोजगार संबंधी दुर्घटना से जुड़ी नहीं है, उसमें Dependants' Benefit स्वतः नहीं मिलता।

हालांकि, अंतिम संस्कार सहायता और अन्य पात्र लाभों की अलग से जांच की जा सकती है।

9. Funeral Expenses: अंतिम संस्कार के लिए कितनी सहायता?

बीमित कर्मचारी की मृत्यु पर पात्र व्यक्ति को अंतिम संस्कार के खर्च के लिए ESIC से सहायता मिल सकती है।

निर्धारित सीमा और पात्रता के अधीन ₹15,000 तक की सहायता का प्रावधान है।

यह राशि सामान्यतः परिवार के सबसे बड़े जीवित सदस्य को दी जाती है। यदि परिवार न हो या कर्मचारी परिवार के साथ नहीं रहता था, तो अंतिम संस्कार करने वाले व्यक्ति को नियमों के अनुसार भुगतान किया जा सकता है।

उदाहरण

यदि अंतिम संस्कार का खर्च ₹12,000 हुआ है, तो पात्रता और लागू सीमा के अधीन ₹12,000 तक का दावा संभव हो सकता है।

यदि खर्च ₹20,000 है, तो भुगतान निर्धारित अधिकतम सीमा से अधिक नहीं होगा।

मृत्यु के बाद दावा निर्धारित समय-सीमा और दस्तावेजों के अनुसार करना जरूरी है।

10. नौकरी छोड़ने पर ESIC का लाभ बंद हो जाएगा?

नौकरी छोड़ने या ESIC योगदान बंद होने पर सभी लाभ एक ही तारीख को बंद नहीं होते।

  • मेडिकल सुविधा की पात्रता और अवधि लागू नियमों पर निर्भर करती है।

  • बीमारी का नकद लाभ Contribution Period और Benefit Period की पात्रता पर निर्भर करता है।

  • मातृत्व लाभ की पात्रता संबंधित Contribution Periods के योगदान पर निर्भर करती है।

  • रोजगार संबंधी दुर्घटना से उत्पन्न दिव्यांगता या आश्रित लाभ के लिए अलग नियम हैं।

उदाहरण: यदि कर्मचारी ने नौकरी छोड़ दी है, तो केवल नौकरी छोड़ने की तारीख देखकर यह निष्कर्ष नहीं निकालना चाहिए कि उसका हर ESIC लाभ उसी दिन समाप्त हो गया।

कर्मचारी को अपना IP Number सुरक्षित रखना चाहिए और नई नौकरी में वही नंबर देना चाहिए।

11. ESIC के लाभ के लिए किन दस्तावेजों की जरूरत पड़ सकती है?

  • ESIC Insurance Number / IP Number।

  • आधार या अन्य पहचान दस्तावेज।

  • बैंक खाते का विवरण।

  • मेडिकल प्रमाणपत्र और उपचार संबंधी दस्तावेज।

  • दुर्घटना की स्थिति में Accident Report और संबंधित रिकॉर्ड(FIR Copy) ।

  • मृत्यु के मामले में Death Certificate और आश्रित संबंधी दस्तावेज।

  • मातृत्व लाभ के लिए प्रसव संबंधी मेडिकल रिकॉर्ड।

  • अन्य दस्तावेज जो ESIC दावा प्रक्रिया में मांगे जाएं।

12. ESIC से जुड़े 10 जरूरी सवाल

Q1. क्या ESIC कटते ही बीमारी का पैसा मिलना शुरू हो जाता है?

नहीं। मेडिकल सुविधा और नकद बीमारी लाभ की पात्रता अलग-अलग है। बीमारी के नकद लाभ के लिए निर्धारित योगदान की शर्त पूरी करनी होती है।

Q2. बीमारी के लाभ के लिए कितने दिन का योगदान चाहिए?

सामान्यतः संबंधित Contribution Period में कम-से-कम 78 दिन का योगदान जरूरी है।

Q3. क्या दुर्घटना के पहले दिन से लाभ मिल सकता है?

रोजगार संबंधी दुर्घटना के कारण दिव्यांगता होने पर पात्रता के अधीन लाभ पहले दिन से संभव है। सामान्य बीमारी की योगदान शर्त यहां लागू नहीं होती।

Q4. ESIC में बीमारी के दौरान कितने प्रतिशत वेतन मिलता है?

सामान्य Sickness Benefit में लगभग 70%, Extended Sickness Benefit में 80% और रोजगार संबंधी अस्थायी दिव्यांगता में लगभग 90% की दर लागू हो सकती है।

Q5. क्या ESIC में परिवार का इलाज भी होता है?

पात्र बीमित कर्मचारी के परिवार को लागू नियमों के अनुसार चिकित्सा सुविधा मिल सकती है।

Q6. क्या नौकरी छोड़ने के बाद भी ESIC का लाभ मिल सकता है?

कुछ परिस्थितियों में पहले से अर्जित पात्रता या विशेष लाभ जारी रह सकते हैं। यह लाभ के प्रकार और नियमों पर निर्भर करता है।

Q7. कर्मचारी की मृत्यु पर परिवार को पेंशन मिलती है?

रोजगार संबंधी दुर्घटना या निर्धारित occupational disease के कारण मृत्यु होने पर पात्र आश्रितों को Dependants' Benefit मिल सकता है।

Q8. क्या सामान्य मृत्यु पर भी Dependants' Benefit मिलता है?

सामान्यतः नहीं। इसके लिए मृत्यु का रोजगार संबंधी दुर्घटना या निर्धारित occupational disease से जुड़ा होना जरूरी है।

Q9. क्या ESIC में अंतिम संस्कार की सहायता मिलती है?

हां, निर्धारित पात्रता और अधिकतम सीमा के अधीन Funeral Expenses का दावा किया जा सकता है।

Q10. ESIC का लाभ लेने के लिए कहां संपर्क करें?

अपने ESIC IP Number के साथ संबंधित ESIC शाखा, डिस्पेंसरी या आधिकारिक ESIC पोर्टल पर संपर्क करें।

13. ESIC के 25 Common FAQs

Q1. ESIC क्या है?

पात्र कर्मचारियों के लिए चिकित्सा और सामाजिक सुरक्षा योजना।

Q2. ESIC किस Salary पर लागू होता है?

सामान्य वेतन सीमा ₹21,000 प्रति माह है, अन्य शर्तों के अधीन।

Q3. कर्मचारी का ESIC कितना कटता है?

सामान्य दर 0.75% है।

Q4. Employer का Contribution कितना है?

सामान्य दर 3.25% है।

Q5. क्या Employer का हिस्सा कर्मचारी की Salary से काट सकते हैं?

नहीं।

Q6. क्या Paid Sunday ESIC Days में शामिल है?

यदि वेतन देय है, तो केवल रविवार होने के कारण उसे नहीं घटाया जाता।

Q7. ESIC में 26 Days भरें या 30/31?

वास्तविक वेतन-देय अवधि के अनुसार।

Q8. क्या ESIC में परिवार का इलाज होता है?

पात्र परिवार को निर्धारित नियमों के अनुसार चिकित्सा सुविधा मिल सकती है।

Q9. क्या ESIC में Private Hospital का पूरा बिल मिलता है?

नहीं, Reimbursement के अलग नियम और शर्तें हैं।

Q10. ESIC Sickness Benefit कितना मिलता है?

सामान्य दर औसत दैनिक वेतन का 70% है, पात्रता शर्तों के अधीन।

Q11. Maternity Benefit कितने सप्ताह मिलता है?

सामान्य प्रसव के लिए अधिकतम 26 सप्ताह, निर्धारित शर्तों के अधीन।

Q12. ESIC में दुर्घटना होने पर क्या लाभ मिलता है?

पात्रता के अनुसार Disablement Benefit या Dependants' Benefit मिल सकता है।

Q13. नौकरी बदलने पर नया IP Number बनता है?

सामान्यतः नहीं। पुराना IP Number इस्तेमाल किया जाता है।

Q14. Salary ₹21,000 से ऊपर हो जाए तो ESIC बंद होगा?

Contribution Period और लागू नियमों के अनुसार निर्णय होता है।

Q15. ESIC में Zero Wages होने पर क्या करें?

वास्तविक स्थिति के अनुसार उचित Reason Code दर्ज होना चाहिए।

Q16. Last Working Day कब दर्ज होती है?

निर्धारित Exit और अन्य लागू परिस्थितियों में।

Q17. ESIC Card कैसे प्राप्त करें?

उपलब्ध Portal या संबंधित आधिकारिक सुविधा के माध्यम से e-Pehchan प्राप्त किया जा सकता है।

Q18. ESIC Claim कैसे करें?

लाभ के प्रकार के अनुसार ESIC की निर्धारित प्रक्रिया से आवेदन करें।

Q19. ESIC Claim Status कैसे देखें?

उपलब्ध ESIC Portal या संबंधित ऑनलाइन सेवा से।

Q20. क्या ESIC में Pension मिलती है?

कुछ निर्धारित रोजगार-संबंधी परिस्थितियों में पेंशन-जैसे लाभ उपलब्ध हैं। यह सामान्य Retirement Pension योजना नहीं है।

Q21. क्या ESIC और EPF एक ही हैं?

नहीं। दोनों अलग-अलग सामाजिक सुरक्षा योजनाएँ हैं।

Q22. क्या ESIC में Gratuity मिलती है?

Gratuity अलग कानून और पात्रता के अंतर्गत आती है।

Q23. क्या Contract Employee को ESIC मिलता है?

यदि कर्मचारी और प्रतिष्ठान लागू नियमों के अंतर्गत आते हैं, तो मिल सकता है।

Q24. क्या Apprentice को ESIC मिलता है?

Apprentice की श्रेणी और लागू कानून के अनुसार पात्रता तय होती है।

Q25. ESIC की सही जानकारी कहाँ मिलेगी?

ESIC की आधिकारिक वेबसाइट और संबंधित कार्यालय से।

14. कर्मचारी को हर महीने क्या चेक करना चाहिए?

  1. Salary Slip में ESIC Deduction सही है।

  2. IP Number और नाम सही हैं।

  3. Employer सही Contribution जमा कर रहा है।

  4. e-Pehchan Card उपलब्ध है।

  5. परिवार का विवरण सही है।

  6. नौकरी बदलने पर पुराना IP Number इस्तेमाल हो रहा है।

  7. Exit Date और Contribution Record सही हैं।

निष्कर्ष-

ESIC केवल Salary से होने वाली कटौती नहीं है, बल्कि पात्र कर्मचारियों और उनके परिवार के लिए चिकित्सा और सामाजिक सुरक्षा का महत्वपूर्ण माध्यम है।

हर कर्मचारी को अपना IP Number, e-Pehchan Card, Contribution Record और पात्रता की जानकारी सुरक्षित रखनी चाहिए।

ESIC के सभी लाभ हर कर्मचारी को समान रूप से नहीं मिलते। प्रत्येक लाभ की अपनी पात्रता, योगदान अवधि और प्रक्रिया होती है।

14. निष्कर्ष

ESIC कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए चिकित्सा सुविधा तथा विभिन्न परिस्थितियों में आर्थिक सुरक्षा प्रदान करने वाली योजना है।

लेकिन हर लाभ की पात्रता, योगदान की अवधि, भुगतान की दर और लाभ बंद होने की शर्त अलग होती है। इसलिए किसी भी दावे से पहले अपने योगदान रिकॉर्ड, मेडिकल प्रमाणपत्र और ESIC के वर्तमान नियमों की जांच अवश्य करें।

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महत्वपूर्ण: ESIC के नकद लाभ की वास्तविक राशि वेतन, पात्रता, योगदान रिकॉर्ड और स्वीकृत दिनों पर निर्भर करती है। ऊपर दिए गए रुपये के उदाहरण अनुमानित गणनाएं हैं, निश्चित भुगतान की गारंटी नहीं। आधिकारिक जानकारी के लिए ESIC की आधिकारिक वेबसाइट  देखें।

Disclaimer: यह लेख सामान्य जानकारी के लिए है। लाभ की दरें, सीमाएं और पात्रता संबंधित ESIC नियमों तथा व्यक्तिगत रिकॉर्ड के अनुसार बदल सकती हैं। अंतिम निर्णय ESIC के आधिकारिक नियमों और स्वीकृति के अधीन है।